|
|
|
Người lao động tập
trung tại 347 Đội Cấn, đòi Cty phải có trách nhiệm với họ. Ảnh:
M.H.
|
(LĐ) - Sáng 25.3, 18 LĐ đến từ các vùng quê
nghèo của một số tỉnh, thành phố như: Hải Dương, Hà Nội... đã tập
trung trước cổng Cty CP phát triển nguồn nhân lực và dịch vụ dầu
khí VN (Petromanning) ở 347 Đội Cấn, Hà Nội để yêu cầu Cty phải
hoàn trả lại họ tiền chi phí sang Romania lao động và tiền lương
3 tháng làm việc tại trời Âu.
Việc buộc phải về
nước trước hạn của NLĐ không những gây thiệt hại cho NLĐ mà cả DN
vì sai lầm trong lựa chọn đối tác.
3 tháng đi XKLĐ: Chỉ được làm việc 15 ngày
Theo 18 LĐ phải trở về nước, thông qua Cty Petromanning họ làm thủ
tục bay sang Rumani ngày 22.11.2009, nhưng ở nước ngoài công việc
của họ quá ít, không đảm bảo cuộc sống và Cty lại chuyển họ sang
làm một công việc khác là phân loại phế phẩm ở bãi rác, thực chất
là công việc nhặt rác. Do không đúng như thoả thuận đã ký ở nhà
là sang Romania làm CN xây dựng, sau nhiều lần yêu cầu, ngày
19.3.2010, số CNLĐ trên đã được đại diện của Cty đưa về nước.
Theo anh Liêu Văn Lý, trước khi sang
Romania làm việc, các anh phải trải qua thi tuyển ngoại ngữ, tay
nghề tại Trường Cao đẳng Xây dựng đô thị đóng tại Dốc Vân, Hà Nội.
Để được đi XKLĐ với mức lương như thoả thuận là 1,85 euro/giờ làm
việc, ngày làm 8 giờ, các anh phải đóng cho Cty số tiền chi phí
là 99.070.000đ, ngoài ra trong quá trình làm việc, các anh còn bị
trừ dần vào lương trong khoảng 10 tháng với số tiền 1.500 euro.
Nhưng từ ngày sang làm việc đến khi phải trở về nước NLĐ chỉ được
làm việc khoảng 15 ngày, do Cty đối tác không tìm được việc làm
cho các anh, mà chỉ giao làm một số việc không phù hợp. Khi NLĐ
thắc mắc thì được phía nước ngoài trả lời do thời tiết mùa đông
nên chưa tìm được việc. Nhưng theo hợp đồng
ký, kết nếu không có việc làm do thời tiết thì NLĐ được chủ trả
15 euro/ngày.
Mặt khác, tiền công những ngày làm việc của họ cũng không được
chi trả, mà chỉ được ứng tiền ăn. Do không có tiền thuê nhà, ngày
3.3.2010, chủ nhà phía nước ngoài đã đòi nhà không cho NLĐ vào ở.
Trong khi đó, Cty lại có ý định thuyên chuyển họ từ xây dựng sang
phân loại phế thải tạm thời trong thời gian 6 tháng, NLĐ không chấp
nhận, vì đây là 1 trong những ngành nghề cấm XKLĐ sang làm việc,
nên họ yêu cầu Petromanning phải đưa họ về nước.
“Doanh nghiệp đã sai”
Trong khi nhiều LĐ ở Rumani không có việc làm đúng hợp đồng, phải
về nước, một số LĐ đã nộp tiền đặt cọc đi XKLĐ tại Romania xin
rút hồ sơ và tiền đặt cọc thì đã không được Petromanning giải quyết
với lý do phá vỡ hợp đồng.
Trường hợp của Mạc Văn Dũng ở Quyết Thắng, Thanh Hà, Hải Dương là
một ví dụ. Anh Dũng đã nộp cho Petromanning 2 lần với số tiền 73
triệu đồng, nhiều lần đề nghị được rút tiền, nhưng đến nay vẫn
chưa được Cty giải quyết.
Theo điểm 7.4.1 điều 7 của bản HĐLĐ được ký kết giữa Petromanning
(bên A) và NLĐ (bên B) thì trong trường hợp chủ sử dụng LĐ thu hẹp
công trình hoặc phá sản sẽ xảy ra thì bên A sẽ kết hợp với chủ sử
dụng làm thủ tục chuyển bên B sang làm việc tại một đơn vị tiếp
nhận khác với các điều kiện làm việc và chế độ lương phù hợp với
quy định của CH Romania.
Trong trường hợp này, bên B phải hoàn toàn chấp hành sự sắp xếp của
bên A. Nếu bên B có ý muốn về nước trước thời hạn, bên B sẽ phải
chịu toàn bộ các chi phí liên quan đến việc về nước như (vé máy
bay, phí làm thủ tục và các chi phí phát sinh khác), đồng thời
bên B sẽ không được nhận lại bất kỳ khoản tiền nào trong số tiền
bên B đã nộp cho bên A trước khi xuất cảnh. Nếu theo như HĐLĐ ký
kết thì NLĐ sẽ mất trắng vì họ đã không nghiên cứu kỹ và không hiểu
được những rắc rối phát sinh kể trên.
Theo ông Tống Hoài Nam – Trưởng phòng Thị trường LĐ (Cục Quản
lý LĐ ngoài nước, Bộ LĐTBXH) thì Petromainning có đăng ký hợp
đồng đưa LĐ đi Romania làm việc trong ngành xây dựng với mức
lương cơ bản là 390 euro/tháng. Về việc ký HĐ đưa LĐ đi làm việc
trong ngành xây dựng nhưng lại chuyển họ sang làm nghề nhặt rác,
ông Nam khẳng định: “Doanh nghiệp đã sai vì chưa được phép chuyển
chủ, chuyển nghề cho NLĐ”.
Minh Hạnh
Trích: Lao động 26.3
|
Trở về Mục Lục