|
LTS:
Hội nghị Trung ương 11 của ĐCSVN đang họp từ 5-10.10. Các đề tài thảo
luận chính là chuẩn bị cho Đại hội 11 vào đầu tháng 1. 2011.
Trải
qua bao thăng trầm, lòng tin của dân đối với Đảng cũng qua bao thử
thách và được khẳng định. Bài học lịch sử đã chứng minh khi nào Đảng
gắn bó với nhân dân thì sức mạnh của Đảng sẽ được tăng cường, bởi suy
cho đến cùng mọi sự sáng tạo cũng bắt nguồn từ quần chúng nhân dân.
Cái mạnh nhất của Đảng là
định ra đường lối, tổ chức cán bộ và kiểm tra. Đây là ba trụ cột để Đảng
thực hiện quyền lãnh đạo của mình. Tuy nhiên
thời gian qua ai cũng thấy rõ yếu kém về tổ chức, cán bộ đang là nỗi
lo, mối nguy hại thậm chí đe dọa sự tồn tại vai trò lãnh đạo của Đảng.
Yếu
kém trong việc chọn lựa bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo Đảng các cấp chính
là nguyên nhân cho sự mất đoàn kết, sự yếu kém trì trệ về các mặt của
đời sống kinh tế, xã hội đất nước hôm nay.
Hiện
nay công tác cán bộ chưa thể trở thành động lực, mà là rào cản cho sự
phát triển. Về vấn đề này nhiều lãnh đạo Đảng cho rằng,
việc đổi mới công tác cán bộ vẫn chưa theo kịp với đổi mới kinh tế và
phát triển của xã hội. Mối quan hệ giữa tập thể và cá nhân, nhất là
chế độ trách nhiệm và quyền hạn của người đứng đầu cơ quan, đơn vị
trong công tác cán bộ vẫn chưa được quy định rõ.
Nhiều khuyết điểm, yếu kém vốn có trong công tác cán bộ đã được nêu
nhiều lần trong các văn kiện của Đảng, nhưng đến nay vẫn chậm được khắc
phục, Nhất là việc chậm đổi mới cơ chế, phương pháp và quy trình đánh
giá, bổ nhiệm, miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ.
Chiến
lược cán bộ vẫn chậm được cụ thể hóa và triển khai một cách đồng bộ,
toàn diện. Chưa chăm lo đúng mức đến việc tạo nguồn cán bộ cơ bản và
lâu dài. Chưa kiên quyết và thiếu quy chế để
sắp xếp, bố trí lại đội ngũ cán bộ nhằm kịp thời thay thế những cán bộ
không hoàn thành nhiệm vụ, hoặc yếu kém về phẩm chất và năng lực.
Mặt
khác, cũng chưa có chính sách và biện pháp đủ
hiệu lực để khơi dậy tài năng và thu hút nhân tài. Tình trạng cục bộ, khép kín, hẫng hụt cán bộ ở các
địa phương, các bộ ngành vẫn chậm được khắc phục. Tình trạng mất dân
chủ, tham nhũng vẫn tràn lan. Tham nhũng vẫn đang là nguy cơ đe dọa sự
sống còn của chế độ và sự tồn vong của dân tộc.
Trong
thực tế vẫn thường có cách sắp xếp bố trí cán bộ theo kiểu cứ có
chân trong đảng uỷ, trong Ban chấp hành thì có thể làm bất cứ lãnh đạo
gì, bất cứ ngành nào. Chính điều này không tạo điều kiện để cá nhân
phát huy được chuyên môn tri thức của mình mà còn dễ đưa họ dẫn tới
sai lầm. Mỗi ngành, mỗi việc điều có chuyên môn riêng, không thể lấy
tư duy của ngành này, việc này sang lĩnh vực khác, việc khác.
Bác
Hồ dạy sử dụng cán bộ: “Người đời ai cũng có chỗ hay, chỗ dở. Ta
phải dùng chỗ hay của người và giúp người chữa chỗ dở. Dùng người như
dùng gỗ. Người thợ khéo thì gỗ to, nhỏ, thẳng, cong đều tùy chỗ mà
dùng được! Nếu không biết tùy tài mà dùng người chẳng khác gì thợ rèn
bảo đi đóng tủ, thợ mộc bảo đi rèn dao. Thành thử cả hai người đều
lúng túng. Nếu biết tùy tài mà dùng người, thì hai người đều thành
công”.
Nhiệm vụ cần kíp hiện nay vẫn là đổi mới công tác cán bộ.
Có đổi mới đươc công tác nhân sự theo hướng dân chủ, minh bạch công
khai như nhiều nhà lãnh đạo, cựu lãnh đạo trong Đảng đã phát biểu, có
bắt tay để làm mới giải quyết được những yếu kém, mới củng cố lòng
tin của quần chúng nhân dân vào Đảng.
Dân chủ, công khai, minh bạch đó cũng là biện pháp quan trọng để phát
hiện, sử dụng những người có đức, có tài; đồng thời góp phần chống
quan liêu, độc đoán, chuyên quyền, mất dân chủ, chống "chạy chức",
"chạy quyền"... trong công tác cán bộ. Đổi mới công tác cán
bộ phải góp phần vào việc ngăn chặn và đẩy lùi tệ tham nhũng, lãng
phí và tiêu cực hiện nay.
Đó là trách nhiệm lịch sử và là
điều mỗi người dân Việt Nam đang mong đợi ở Hội nghị Trung ương lần
này.
Tôi viết những dòng
này để hưởng ứng phát biểu của TBT Nông Đức Mạnh tại buổi khai mạc Hội
nghị: "Phải đánh giá đúng hạn chế, yếu kém, tình hình và tổ
chức cán bộ".
Nhân khai mạc Hội nghị Trung ương Đảng, qua Tuần Việt
Nam/VietNamNet tôi xin gửi gắm niềm tin và kỳ vọng các nhà
lãnh đạo sẽ đủ dũng khí để vượt qua được những rào cản vô hình, một lần
nữa tạo ra những đột phá mới, mà trước hết và trên hết là ở khâu cán
bộ.
Trích: Tuần VN 6.10
|
Trở về Mục Lục